El papel de la gerencia en el desarrollo de culturas organizacionales que favorezcan el clima laboral de la administración pública

Abstract

La investigación recabó información que permitió conocer con mayor profundidad el accionar de los gerentes de la administración pública en el ámbito del desarrollo de culturas organizacionales, teniendo en cuenta que estas entidades reflejan generalmente procesos burocratizados que despersonalizan las relaciones personales, situación que fue precisada cuando se indagó acerca de la cultura organizacional en estas entidades. De este modo, un mayor conocimiento de la realidad del papel de la gerencia en la gestión pública, como fuente de creación del conocimiento organizacional y por tanto de una determinada cultura que domina el accionar e influye en el clima laboral, permitirá contar con bases o criterios para plantear estrategias o políticas administrativas orientadas a desarrollar determinada cultura organizacional de una manera planificada, para a su vez generar climas laborales más favorables en el proceso administrativo de la gestión pública.