Propuesta de mejora del clima organizacional en fundaciones de servicio social a través de la incorporación del salario emocional caso: fundación sangre de cristo
| dc.contributor.advisor | Suarez Guzmán, Mariella | |
| dc.contributor.author | Gaspar Casablanca, Ana Vanessa | |
| dc.coverage.spatial | Bolivia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-22T13:32:27Z | |
| dc.date.available | 2026-03-22T13:32:27Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Las organizaciones cada vez son más concientes de la importancia que tienen las personas que trabajan en ellla. La gerencia de recursos humanos, fue evolucionando en el tiempo para tener un enfoque holístico sobre el manejo de personal | Organizations are increasingly aware of the importance of people working in it. Human resources management, evolved over time to have a holistic approach to personnel management | Capítulo 1: Marco general, <br /> Capítulo 2: Marco teórico,<br /> Capítulo 3: Marco práctico,<br /> Capítulo 4: Marco propositivo,<br /> Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones | |
| dc.identifier.uri | https://andeanlibrary.org/handle/123456789/41268 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz | |
| dc.source | Universidad Andina Simón Bolívar | |
| dc.subject | Organización del Trabajo | |
| dc.subject | Estudio de Trabajo | |
| dc.subject | Satisfacción Laboral | |
| dc.subject | Desarrollo Organizacional | |
| dc.title | Propuesta de mejora del clima organizacional en fundaciones de servicio social a través de la incorporación del salario emocional caso: fundación sangre de cristo |