El cubo de la doble S como herramienta para el plan de mejora de la cultura organizacional. Estudio de caso: sociedad industrial tierra S.A-2014
| dc.contributor.advisor | Suarez, Mariella | |
| dc.contributor.author | Palenque Pérez, Fernando Juan de Dios | |
| dc.coverage.spatial | Bolivia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-22T13:31:55Z | |
| dc.date.available | 2026-03-22T13:31:55Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | La cultura organizacional es el conjunto de valores, ritos, creencias y normas que son aceptadas y compartidas por trabajadores de una empresa. Consecuentemente es el ambiente humano donde los empleados desarrollan su trabajo | The organizational culture is the set of values, rites, beliefs and norms that are accepted and shared by workers of a company. Consequently it is the human environment where employees develop their work | Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico metodológico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones | |
| dc.identifier.uri | https://andeanlibrary.org/handle/123456789/41216 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz | |
| dc.source | Universidad Andina Simón Bolívar | |
| dc.subject | Cultura Organizacional | |
| dc.subject | Cultura de Trabajo | |
| dc.subject | Cultura de Empresa | |
| dc.subject | Condiciones de Trabajo | |
| dc.title | El cubo de la doble S como herramienta para el plan de mejora de la cultura organizacional. Estudio de caso: sociedad industrial tierra S.A-2014 |