Necesidad de establecer en la legislación laboral la norma relativa al acoso laboral. como causal de retiro indirecto en Bolivia

Abstract

Legislación laboral. La labor de los trabajadores en el ámbito laboral sea en el área pública o privada ha sufrido un gran deterioro, no solo en este tiempo, sino desde tiempos muy pasados, lo cual ha posibilitado que este fenómeno se haya enraizado mucho más y que hoy por hoy se hace patente debido a que debemos buscar una propia solución por la afectación que conlleva, tanto en el desarrollo físico y mental del trabajador, por aquellos hechos que marcan la diferencia en la relación de dependencia o el ámbito de trabajo, que rayan en el maltrato psicológico como físico, debido a esta nueva figura llamada Acoso Laboral, por ello podremos identificar la figura del acoso como una causal del retiro indirecto del trabajador. Un análisis de la Legislación laboral y nuestra Constitución Política del Estado respecto a la figura del acoso laboral, aprobada en grande por la Asamblea Constituyente de Bolivia, introducen la figura del acoso laboral como despido injustificado, y se hará una amplia relación con otras legislaciones a nivel Latino Americano y Europeo. En derecho lo relevante es que el acoso laboral afecta a la relación jurídica entre dos partes, dentro del marco general de la relación laboral.