El sistema de administración de personal en procura de la eficiencia en la función pública según la Ley No. 1178 del sistema de administración financiera y control gubernamental (SAFCO)

Abstract

El presente proyecto de grado, trata un tema bastante problemático, debido a que las instituciones del estado deben contar con funcionarios capacitados además de responsables, enmarcados en los límites de la ética identificándose con la misión, visión de su institución, dando herramientas para que la administración estatal sea eficiente y efectiva. El objetivo principal de este proyecto es de procurar la eficiencia en la función pública y su correcta aplicación de las leyes y normas que regulan el sistema de administración de personal. Es por ello, que entre las tareas más importantes que se pretende regular a través del sistema de administración de personal es la dotación, la evaluación, la capacitación, la movilidad y el registro de personal adquiriendo así la eficiencia, eficacia y economicidad para de alguna manera coadyuvar a la administración pública. La propuesta enfatiza a cada uno de los subsistemas procurando la eficacia en la función pública, tomando en cuenta elementos que ayudan al funcionario como: la aptitud intelectual y/o física, la adhesión es decir compromiso entre ambas partes, la relación entre el individuo-puesto y lo mas importante fortalecimiento de los valores éticos, a estos elementos la entidad debe sumar la cultura organizacional para obtener la calidad humana. Tomando en cuenta los aspectos y haciendo un análisis del tema que sugiere: revisar la ley SAFCO Nº 1178, el SAP, (RE-SAP) y compatibilizar con la nueva Constitución Política del Estado, para cumplir con las políticas y actividades de la administración pública en busca de la eficiencia y efectividad.