Estructura de la personalidad e inteligencia organizacional en trabajadores de empresas de servicios básicos y explotación de recursos

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo comprender la relación que existe entre las variables estructura de la personalidad y la inteligencia organizacional en trabajadores de empresas de servicios básicos y explotación de recursos. A nivel metodológico, la investigación asume un tipo de estudio correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal con un muestreo BIG DATA no probabilístico estratificado. Los instrumentos utilizados fueron el inventario de la personalidad (NEO PIR) en su versión corta, test de matrices progresivas prueba de figuras (RAVEN), test de aptitudes diferenciales (DAT) en su apartado de analogías y el dilema del prisionero de la teoría de juegos. Los resultados demostraron que tanto la estructura de la personalidad como la inteligencia organizacional son variables interrelacionadas, destacando el rasgo de apertura a la experiencia como el de mayor influencia en las dimensiones de la inteligencia organizacional. Los hallazgos de este estudio pueden establecer criterios para crear estrategias para mejorar la calidad y satisfacción laboral de los trabajares, así mismo al proporcionar evidencia empírica las empresas podrán implementar estas variables en los procesos de selección y capacitación para mejorar la productividad y la competitividad.