Rubén Choque Mamani2026-03-222026-03-22202510.62349/revistauno.v.5i8.33https://doi.org/10.62349/revistauno.v.5i8.33https://andeanlibrary.org/handle/123456789/76569La transformación del liderazgo es crucial para impulsar la evolución organizacional y social, ya que se debe innovar transfiriendo las funciones de liderazgo a toda la organización, convirtiéndose en un desafío permanente en la cultura organizacional. Para que una empresa obtenga resultados óptimos debe haber integración y compromiso de todas las partes, dado esto, se mostrará un panorama de cualidades o características de los líderes empresariales que en la actualidad se deben potenciar para generar impacto positivo en las empresas Por las particularidades la investigación corresponde a un diseño no experimental, de corte transversal, exploratorio y descriptivo. Para explicar el problema de estudio, se acudió a la investigación bibliográfica y de campo, se utilizó métodos teóricos, empíricos y estadísticos. En el resultado propuesto, se destaca la permanente actualización sobre el liderazgo empresarial como un desafío permanente en el sistema organizacional desde las perspectivas de la empresa.esPolitical sciencearticle