Vidaurre Oroza, Carlos RenéEspada Pinto, Lizeth Cynthia2026-03-222026-03-222005https://andeanlibrary.org/handle/123456789/25972El presente trabajo se realizo en el instituto Nacional de Estadística (INE) bajo la modalidad de Trabajo Dirigido comprendido entre el mes de Febrero y octubre del año 2004. El marco legal que se usó fue la Ley 1178 o mas conocida como la ley SAFCO así como el Sistema de Organización Administrativa (SOA) y el Sistema de Administración de Personal (SAP) entre otros de la Institución. El objetivo de nuestro trabajo dirigido es proporcionar a la Unidad de Recursos Humanos un instrumento administrativo eficiente que ayuda a realizar a los funcionarios de la Unidad de Recursos Humanos sus operaciones y actividades en forma continua a través del rediseño del Manual de Proceso y Procedimientos. Para ello se realizó un diagnóstico y un seguimiento a todos los funcionarios de la Unidad los mismos que comprendían los siguientes cargos: Responsable de Unidad de Recursos Humanos, Encargado de Contrataciones, Encargado de Capacitación, Encargado de Control de Asistencia INE, Encargado de Control de Asistencia INE - CENSO, Encargado de Planillas y Tramitador. Donde se realizó los procesos y procedimientos de cada uno de ellos de los cuales de cuatro de los funcionarios no se encontraba sus procesos y procedimientos en el Manual que ellos contaban y del resto no reflejaba las verdaderas operaciones y actividades que realizaban.esADMINISTRACIÓN PÚBLICAORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVASISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALPROCESOS Y PROCEDIMIENTOSMANUALES ADMINISTRATIVOSINSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAThesis