Chiang Vega, MargaritaManzo Chacón, ClaudiaPinilla Palma, Scarlett2026-03-232026-03-232020http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1994-37332020000100005&tlng=eshttps://andeanlibrary.org/handle/123456789/94353No. 45Esta investigación analiza la influencia de la Conciliación Trabajo-Familia, Buenas Prácticas Laborales, Compromiso Organizacional, Autoeficacia y Creencias Organizacionales, presentadas tanto como variables dependientes como independientes. Mediante Modelos de Ecuaciones Estructurales, se analizó una muestra de 101 encuestas a un Centro de Salud, presentando en el Caso 1 y 2, la variable Conciliación Trabajo-Familia como variable dependiente de las otras, y como variable independiente, respectivamente. De igual forma, se realizó el mismo procedimiento, en el Caso 3 y 4, pero con la variable Buenas Prácticas Laborales. Se observa en los cuatro casos, que la Conciliación Trabajo-Familia y las Buenas Prácticas Laborales tienen una alta relación positiva. Además, el Compromiso Organizacional es altamente afectado por variables anteriores, Caso 2 y 4 respectivamente.This research analyzes the influence of Work-Family Conciliation, Good Labor Practices, Organizational Commitment, Self-Efficacy and Organizational Beliefs, presented as dependent and independent variables. Using Models of Structural Equations, a sample of 101 surveys was analyzed at a Health Center, presenting in Case 1 and 2, the variable Work-Family Conciliation as a dependent variable of the others, and as an independent variable, respectively. In the same way, the same procedure was carried out, in Case 3 and 4, but with the variable Good Labor Practices. It is observed in all four cases, that Work-Family Conciliation and Good Labor Practices have a high positive relationship. In addition, the Organizational Commitment is highly affected by previous variables, Case 2 and 4 respectively.esConciliación Trabajo-FamiliaBuenas Prácticas LaboralesCompromiso OrganizacionalAutoeficaciaCreencias OrganizacionalesWork-Family ConciliationGood Labor PracticesOrganizational CommitmentSelf-efficacyOrganizational BeliefsArtículo Científico Publicado