Adam Mendoza Mercado2026-03-222026-03-222019https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7399783.pdfhttps://andeanlibrary.org/handle/123456789/49583Citaciones: 3En el presente articulo se estudio lo referido a la insuficiencia en el analisis de la gestion administrativa operativa en Recursos Humanos, esto con el objetivo de conocer y determinar el alcance teorico que tiene sobre las principales funciones que son desarrolladas en el campo del talento humano, tanto administrativa como operativamente; Tambien se realizo un contraste o confrontacion de ideas y teorias que tienen diferentes autores de libros y expertos del area, como William B. Werther & Keith Davis y Martha Alles; Tomando en cuenta corrientes de teorias clasicas sobre administracion y gestion como Henry Fayol, Alfred Chandler y Mary Parker, ademas de enriquecer la bibliografia con otras escuelas del pensamiento administrativo, como por ejemplo el de Peter Drucker y Elton Mayo, esto con el objetivo de conocer sus posturas, asi como tambien, extraer las similitudes y diferencias en cuanto a la gestion de Recursos Humanos o Desarrollo Humano se refiere.esHumanitiesPhilosophyPolitical scienceManagementSociologyarticle