Ramos Hernández, Reit Renzo2026-03-232026-03-2320252959-904010.59659/impulso.v.5i9.77https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i9.77https://andeanlibrary.org/handle/123456789/98297Vol. 5, No. 9La inteligencia artificial es un programa que ha sido de utilidad de varios trabajos, uno de ellos es la integración en la gestión de Recursos Humanos (HR) donde va a dinamizar y organizar la base de datos, la evaluación, cuestionario, calificación de los empleados de una empresa. El objetivo de este estudio fue demostrar la efectividad y el impacto de la IA para organizar el sistema de gestión de recursos humanos. Se llevó a cabo el método PRISMA. Las fuentes de investigación fueron la base de datos de Scopus. Los operadores bolaños son AND y OR. El número total de artículos hallados fueron 256 de los cuales fueron obtenidos 80 artículos. Según los resultados el uso de la inteligencia artificial en la gestión de HR son positivos, ya que pueden organizar eficientemente y mejorar el rendimiento de los empleados.Puede que en el pasado la gente creyera que la IA era un concepto ficticio de los libros de ciencia ficción. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores de hoy son conscientes de que la tecnología inteligente está cambiando activamente la naturaleza de los negocios. Aunque la IA siempre ha estado relacionada con la ciencia ficción, esto es cierto. Una de las aplicaciones más destacadas de la IA en la actualidad es la de los recursos humanos, pero no se trata en absoluto de una excepción a la regla general de que la IA puede utilizarse en casi cualquier sector u ocupación. Los expertos en recursos humanos creen que la IA creará más oportunidades para el crecimiento personal y la adquisición de habilidades, según las conclusiones de una encuesta reciente realizada por Oracle y Future Workplace. Los expertos en recursos humanos podrán asumir más responsabilidades y participar en más roles para las compañías.esInteligencia artificialRecursos humanosgestión.DigitalInteligencia ArtificialInternetRecursos Humanos.Inteligência artificialRecursos humanosgestão.Artículo Científico Publicado