Carlos Camacho Quintero2026-03-222026-03-222015https://andeanlibrary.org/handle/123456789/63270La presente investigacion tiene como objetivo principal proponer estrategias de prevencion para el estres laboral que presenta el personal administrativo del departamento de Fiscalizacion del SENIAT del estado Merida, a los fines del mejoramiento continuo de los trabajadores en su desempeno. La investigacion esta circunscrita a un paradigma cuantitativo, se enmarco dentro de la modalidad del proyecto factible, apoyado en una indagacion de tipo descriptiva como una solucion posible a un problema de tipo practico. La muestra estuvo conformada por quince (15) personas que trabajan en el citado departamento, y la informacion fue captada a traves de un cuestionario con preguntas estructuradas y cerradas, conformada por varios items, a fin de diagnosticar los indicadores y detectar en una primera instancia las fallas presentes en el departamento. La validacion se hizo con la ayuda de tres expertos. Los resultados generaron datos que fueron analizados y debidamente graficados, lo que permitio concluir que el personal posee estres laboral, los cuales pueden superarse a traves del una herramienta efectiva para eliminarlo con la reactivacion de las actitudes productivas del personal y la conformacion de equipos de trabajo, motivacion e incentivos, y la delegacion de tareas. Por ultimo, se recomienda que esta propuesta pueda aplicarse y difundirse en otras organizaciones preocupadas por el desarrollo y el desempeno de su personal y garantizar asi su crecimiento. Descriptores: Estrategias, Estres Laboral, Talento Humano.esHumanitiesPersonaPsychologyPolitical sciencearticle