Laura Suxo, Marco Antonio2026-03-222026-03-222026https://andeanlibrary.org/handle/123456789/40230El presente trabajo de titulación titulado “Análisis de la cultura Organizacional y su influencia en el Clima Laboral del Talento Humano” – Caso Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB), tiene como finalidad comprender de qué manera los valores, creencias, normas y prácticas organizacionales inciden en el ambiente laboral y en el desempeño del personal de la institución. El estudio parte de la premisa de que la cultura de talento humano constituye un factor determinante para el desarrollo organizacional, ya que influye directamente en la motivación, la productividad y la satisfacción de los trabajadores. La investigación se enmarca dentro de un enfoque descriptivo y analítico, considerando como unidad de análisis a YPFB, empresa estatal estratégica para el desarrollo económico y energético del país. A través de la observación y revisión documental, se identificaron los principales componentes de la cultura institucional y su relación con el clima laboral, abarcando aspectos como la comunicación interna, el liderazgo, la participación, la gestión del desempeño y las políticas de reconocimiento. Los resultados evidencian que, si bien YPFB cuenta con una estructura organizativa sólida y con personal altamente calificado, existen factores que afectan el clima laboral, como la limitada comunicación entre niveles jerárquicos, la falta de reconocimiento al esfuerzo individual y la escasa promoción de espacios participativos. Estos aspectos generan cierto nivel de desmotivación y dificultan la cohesión institucional. Sin embargo, también se destacan fortalezas relacionadas con el sentido de pertenencia, el compromiso con los objetivos institucionales y la identificación con los valores corporativos.esCULTURA ORGANIZACIONALCLIMA LABORALTALENTO HUMANOCULTURA INSTITUCIONALThesis