María José Rivas GiménezHeiberg Andrés Castellanos Sánchez2026-03-222026-03-222017http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/sapienza/article/download/9340/9291https://andeanlibrary.org/handle/123456789/57263Citaciones: 1El ordenamiento juridico venezolano reconoce el trabajo como un proceso fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En este contexto, el derecho laboral pasa a ser considerado como un proceso social de trabajo, en el cual la mujer trabajadora representa un papel fundamental. Por esta razon, el estudio estuvo orientado a analizar la normativa legal venezolana que protege a la mujer en estado de gravidez a traves de una investigacion de tipo descriptiva con diseno documental, basada en la doctrina, leyes y jurisprudencia. Entre las principales conclusiones del articulo se tiene que la mujer trabajadora tendra inamovilidad laboral al encontrarse en estado de gravidez y el patrono o patrona que pretenda despedir o modificar sus condiciones de trabajo, debera hacerlo mediante el procedimiento establecido en el articulo 422 de la LOTTT (2012). Asimismo, en contrato a tiempo determinado o por obras determinadas, por ser contrataciones donde interviene la voluntad de las partes, su caracter es excepcional y la trabajadora sujeta a esta modalidad gozara de fuero maternal mientras dure el contrato de trabajo. Finalmente, en los casos del otorgamiento de licencia de maternidad, el derecho a participar en la cuota parte que le corresponda a la trabajadora de los beneficios anuales de las entidades de trabajo estara integramente garantizado.esPolitical scienceHumanitiesarticle