Mora-Artavia, Miguel Antonio2026-03-232026-03-2320252959-904010.59659/impulso.v.5i12.208https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i12.208https://andeanlibrary.org/handle/123456789/99565Vol. 5, No. 12Este estudio, de carácter exploratorio con una muestra de 77 participantes, tuvo como objetivo estimar asociaciones preliminares entre seis constructos derivados del modelo SCOR y dos percepciones organizacionales en el personal logístico de empresas en Costa Rica. Se empleo un diseño cuantitativo, no experimental y transversal. Las variables dependientes (Clima Laboral y Balance Vida-Trabajo percibido) y las independientes (dimensiones SCOR) se midieron en una escala Likert de 5 puntos. Todas las dimensiones SCOR mostraron asociaciones positivas y significativas con el clima laboral y el balance vida-trabajo percibidos, destacando "Entregar", "Planificar" y "Abastecer" como las más vinculadas. Se concluye que, al fortalecer dichas dimensiones, se puede mejorar el clima y el balance vida-trabajo. Dado el diseño y el tamaño muestral, los hallazgos deben interpretarse como indicativos, no identifican causalidad y son sujetos a confirmación en estudios con mayor robustez estadística para validar estas asociaciones.This exploratory study, based on a sample of 77 logistics workers in Costa Rican companies, aimed to estimate preliminary associations between six constructs derived from the SCOR model and two organizational perceptions: work climate (CLP) and perceived work-life balance (WLB-P). A quantitative, non-experimental, cross-sectional design was employed, using a 5-point Likert scale. All SCOR dimensions showed positive and significant associations with CLP and WLB-P, with "Deliver," "Plan," and "Source" being the most strongly linked. Findings suggest that strengthening these dimensions may enhance organizational climate and work-life balance. However, due to the study's design and sample size, results should be interpreted as indicative rather than causal and require confirmation through future research with greater statistical robustness.esSCORCadena de SuministrosClima LaboralBalance Vida-TrabajoSCORSupply ChainWork ClimateWork-life BalanceSCORCadeia de SuprimentosClima OrganizacionalEquilíbrio Trabalho-VidaArtículo Científico Publicado