Palenque Reyes, HumbertoMorales Gutiérrez, José Antonio2026-03-222026-03-222014https://andeanlibrary.org/handle/123456789/4160El Trabajo Dirigido titulado “El Comportamiento del Salario y la Remuneración Real, en el Sistema Financiero Bancario Boliviano, Periodo 2000-2013”, analiza el efecto de las Políticas Económicas implementadas en materia salarial y remunerativa. El mismo es abordado en términos reales del poder adquisitivo para el Trabajador y en términos del costo remunerativo total para el Empleador. Se enmarca en el Sector Financiero Bancario Boliviano, en el periodo 2000-2103, en razón de la información oportuna y confiable que genera el mismo, por ser uno de los sectores con mayor regulación. Analiza las relaciones de Carácter Laboral y no así las de Carácter Civil y concibe al Salario como una de las formas remunerativas pero no la única. Por tanto el objetivo general radica en: “Determinar el comportamiento del salario y remuneración real del Trabajador del Sistema Financiero Bancario Boliviano en el periodo 2000 a 2013 y el costo total en compensaciones laborales en que incurre el Empleador”. Se revisa las teorías más significativas sobre el factor remunerativo y salarial, desde la Teoría del Salario de Subsistencia hasta la Teoría del Bienestar. Identifica las medidas de mayor significación remunerativa implementadas en el periodo 2000-2013, como ser: Incrementos Salariales, consolidación de indemnizaciones, segundo aguinaldo, aportes solidarios y otros. Concluye con la afirmación de que las políticas de orden remunerativo implementadas, no contribuyeron a mejorar el salario real y el nivel de vida de los trabajadores del sistema bancario, dejando de lado la premisa gubernamental de “reponer el poder adquisitivo de los salarios”.esTRABAJO DIRIGIDOPETAENGSISTEMA FINANCIERO BANCARIO BOLIVIANOPOLÍTICAS ECONOMICASTEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIATEORIA DEL BIENESTARSALARIO REALThesis