Peñaranda Adriazola, Leonardo OscarValdez Andrade, Abigail2026-03-222026-03-222021https://andeanlibrary.org/handle/123456789/23395La presente investigación tiene por objetivo analizar la relación entre las variables Inteligencia Emocional y Clima Organizacional de los trabajadores de la Empresa Hotelera “Casa Grande” de la Ciudad de La Paz. El enfoque metodológico es de tipo correlacional no experimental y transeccional, los instrumentos de medición utilizados para evaluar las variables estudiadas fueron el Inventario de Inteligencia Emocional de Salovey y Mayer (1992) y el Cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis (1991). Los resultados muestran una correlación de 0.77 positiva, significativo nivel 0,01 (bilateral) 99% nivel de significación, lo que permite afirmar que mientras mayores son los niveles de Inteligencia Emocional, mayor es la tendencia a generar un mejor Clima Organizacional, entre los trabajadores.esINTELIGENCIA EMOCIONALCLIMA ORGANIZACIONALThesis