Browsing by Autor "Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo"

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Correlación entre el presupuesto por resultados y la gestión gerencial
(Impulso, 2024) Aroni-Villavicencio, Aderlyn Mauro; López-Lino, Víctor Marcelino; Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Surichaqui-Mateo, Abad Antonio; Baños-Medina, Lilian
El objetivo de un Presupuesto por Resultados es mejorar la eficiencia y eficacia del gasto público, utilizando la información de desempeño para la toma de decisiones presupuestarias, es por ello que la investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el presupuesto por resultados y la gestión gerencial en la Municipalidad Distrital de Ascensión. La metodología utilizada fue de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental-transversal, se empleó la técnica de la encuesta, cuyo cuestionario fue aplicado a los 55 trabajadores nombrados en la Municipalidad Distrital de Ascensión. Los resultados mostraron que la relación entre ambas variables se vincula positiva y significativamente, contando con una intensidad del 79,2% de acuerdo al coeficiente de Spearman, concluyendo que a medida que los presupuestos por resultados sean bien ejecutados, la gestión gerencial de la municipalidad distrital de Ascensión será más eficiente, direccionando los fondos hacia la solución de problemas que incidan el bienestar social.
Desarrollo de recursos humanos e indicadores de desempeño del personal de la Universidad Nacional de Huancavelica
(Impulso, 2024) Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Surichaqui-Mateo, Abad Antonio; Chanca-Mucha, Teofila; Flores-Apaza, Esteban Eustaquio; Alcos-Flores, Karen Michel
El desarrollo de los recursos humanos es un aspecto crucial de cualquier organización, que implica la gestión y el desarrollo de los empleados para garantizar que tengan las habilidades y la motivación para contribuir al éxito de la empresa. El objetivo del artículo es determinar de qué manera se relaciona el desarrollo de recursos humanos y los indicadores de desempeño del personal de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2022. La metodología es investigación aplicada, correlacional; la población es el total de personal docente y administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, el muestreo no probabilístico e intencionado. La técnica de recolección de información fue encuesta y el instrumento un cuestionario. Los resultados indican la presencia de una asociación entre las dos variables subsistema de desarrollo de recursos humanos e indicadores de desempeño del personal de la Universidad Nacional de Huancavelica, Año 2022. Se concluye que, el coeficiente de correlación hallada es de rho=0,546** que tiene asociado una probabilidad p.=0,000<0,05 por lo que dicha correlación es directamente proporcional.
Impacto de las habilidades gerenciales y la toma de decisiones en la administración pública
(Impulso, 2024) Hancco-Gomez, Miriam Serezade; Gutierrez-Toledo, Guino Percy; Cruz-Atamari, Rocio; Gallegos-Quispe, Delia Luz; Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Yaulilahua-Huacho, Maximiliano
Las habilidades gerenciales poseen características específicas que requieren que los líderes cuenten con determinadas competencias para lograr una gestión efectiva. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación e impacto de las habilidades gerenciales y sus dimensiones en la toma de decisiones en la administración pública, Perú. Se utilizó un diseño no experimental, descriptivo correlacional, con una muestra de 97 empleados a quienes se les aplicaron dos cuestionarios. Los resultados de la evaluación de habilidades gerenciales muestran que estas son adecuadas en todas las dimensiones analizadas. En relación con la toma de decisiones, el desempeño fue eficiente y se evidenció una asociación significativa entre ambas variables. Esta correlación sugiere que mejorar las habilidades gerenciales puede tener un impacto positivo en la calidad de las decisiones, sin embargo, se identificaron áreas de mejora, especialmente en el desarrollo de habilidades interpersonales. En conclusión, el fortalecimiento de las habilidades gerenciales promueve mejores decisiones y un desempeño superior.
La gestión de procesos y la productividad laboral en la municipalidad de Huancavelica
(Impulso, 2024) Aroni-Villavicencio, Aderlyn Mauro; López-Lino, Víctor Marcelino; Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Baños-Medina, Lilian; Chanca-Mucha, Teofila; Yaulilahua-Huacho, Maximiliano
Una gestión eficientemente de los procesos empresariales beneficia a todos sus colaboradores permitiendo un flujo laboral eficaz, una comunicación expedita entre ellos y una mayor capacidad para evaluar el desempeño. El presente trabajo presta atención a determinar la relación entre la gestión de procesos y la productividad laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, Perú. Por las particularidades la investigación corresponde a un diseño no experimental, de corte transversal, descriptiva-correlacional. Para explicar el problema de estudio, se acudió a la investigación bibliográfica y de campo, se utilizó métodos teóricos, empíricos y estadísticos. El análisis se realizó mediante la estadística descriptiva e inferencial; el cálculo de la correlación de Spearman fue de 0.480 con un 95% de confiabilidad. En el resultado propuesto, se destaca la permanente actualización de la problemática que se investiga, con una efectiva gestión de procesos en la municipalidad.
Presupuesto por resultados en el desempeño laboral del personal administrativo en Hospital Lircay
(Impulso, 2024) Surichaqui-Mateo, Abad Antonio; Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Hancco-Gomez, Miriam Serezade; López-Lino, Víctor Marcelino; Riveros-Terrazo, Lizeth Karina; Yaulilahua-Huacho, Maximiliano
El presupuesto por resultados es una estrategia de gestión pública que vincula la asignación de recursos a resultados medibles para mejorar el bienestar de la población. Este estudio investiga la relación entre la asignación presupuestaria y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Lircay en 2023. Se aplicó una metodología no experimental correlacional, utilizando encuestas para recolectar datos de 95 empleados, de los cuales se seleccionaron 76 como muestra. Se empleó el coeficiente de Spearman para evaluar la correlación entre las dimensiones de la asignación presupuestaria y el desempeño laboral. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa (rs=67,7%, p=0,000<0,05) entre el programa presupuestario y el desempeño laboral. En conclusión, el estudio confirma que el presupuesto por resultados está positivamente relacionado con el desempeño del personal administrativo del Hospital Lircay en el año 2023.