Browsing by Autor "Surichaqui-Mateo, Abad Antonio"

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Correlación entre el presupuesto por resultados y la gestión gerencial
(Impulso, 2024) Aroni-Villavicencio, Aderlyn Mauro; López-Lino, Víctor Marcelino; Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Surichaqui-Mateo, Abad Antonio; Baños-Medina, Lilian
El objetivo de un Presupuesto por Resultados es mejorar la eficiencia y eficacia del gasto público, utilizando la información de desempeño para la toma de decisiones presupuestarias, es por ello que la investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el presupuesto por resultados y la gestión gerencial en la Municipalidad Distrital de Ascensión. La metodología utilizada fue de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental-transversal, se empleó la técnica de la encuesta, cuyo cuestionario fue aplicado a los 55 trabajadores nombrados en la Municipalidad Distrital de Ascensión. Los resultados mostraron que la relación entre ambas variables se vincula positiva y significativamente, contando con una intensidad del 79,2% de acuerdo al coeficiente de Spearman, concluyendo que a medida que los presupuestos por resultados sean bien ejecutados, la gestión gerencial de la municipalidad distrital de Ascensión será más eficiente, direccionando los fondos hacia la solución de problemas que incidan el bienestar social.
Desarrollo de recursos humanos e indicadores de desempeño del personal de la Universidad Nacional de Huancavelica
(Impulso, 2024) Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Surichaqui-Mateo, Abad Antonio; Chanca-Mucha, Teofila; Flores-Apaza, Esteban Eustaquio; Alcos-Flores, Karen Michel
El desarrollo de los recursos humanos es un aspecto crucial de cualquier organización, que implica la gestión y el desarrollo de los empleados para garantizar que tengan las habilidades y la motivación para contribuir al éxito de la empresa. El objetivo del artículo es determinar de qué manera se relaciona el desarrollo de recursos humanos y los indicadores de desempeño del personal de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2022. La metodología es investigación aplicada, correlacional; la población es el total de personal docente y administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, el muestreo no probabilístico e intencionado. La técnica de recolección de información fue encuesta y el instrumento un cuestionario. Los resultados indican la presencia de una asociación entre las dos variables subsistema de desarrollo de recursos humanos e indicadores de desempeño del personal de la Universidad Nacional de Huancavelica, Año 2022. Se concluye que, el coeficiente de correlación hallada es de rho=0,546** que tiene asociado una probabilidad p.=0,000<0,05 por lo que dicha correlación es directamente proporcional.
Presupuesto por resultados en el desempeño laboral del personal administrativo en Hospital Lircay
(Impulso, 2024) Surichaqui-Mateo, Abad Antonio; Salazar-Espinoza, Jaime Rodrigo; Hancco-Gomez, Miriam Serezade; López-Lino, Víctor Marcelino; Riveros-Terrazo, Lizeth Karina; Yaulilahua-Huacho, Maximiliano
El presupuesto por resultados es una estrategia de gestión pública que vincula la asignación de recursos a resultados medibles para mejorar el bienestar de la población. Este estudio investiga la relación entre la asignación presupuestaria y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Lircay en 2023. Se aplicó una metodología no experimental correlacional, utilizando encuestas para recolectar datos de 95 empleados, de los cuales se seleccionaron 76 como muestra. Se empleó el coeficiente de Spearman para evaluar la correlación entre las dimensiones de la asignación presupuestaria y el desempeño laboral. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa (rs=67,7%, p=0,000<0,05) entre el programa presupuestario y el desempeño laboral. En conclusión, el estudio confirma que el presupuesto por resultados está positivamente relacionado con el desempeño del personal administrativo del Hospital Lircay en el año 2023.