Influencia de la autoestima en la interacción laboral de las mujeres trabajadoras de la U.M.S.A.

Abstract

El presente estudio investiga la influencia de la Autoestima sobre la interacción laboral de las mujeres trabajadoras de la Universidad Mayor de San Andrés, a través de la medición del nivel de la Autoestima y de la interacción laboral. El tipo de investigación es descriptiva correlaciona]. La recolección de la información se realizó por medio del test del inventario de Autoestima, adaptada del test de Autoconcepto de Piers & Harris, el mismo que consta de 50 preguntas y el test de interacción laboral, adaptada del test de inteligencia emocional de Rubén Darío Chiriboya Zambrano y Jenny Elizabeth Franco Muñoz, que consta de 39 preguntas, ambos instrumentos ya validados. En el proceso de adaptación no se alteró la esencia misma de los instrumentos.