Influencia del liderazgo en la relación motivación y clima organizacional caso: Universidad CAtolica Boliviana "San Pablo"

Abstract

A lo largo de esto últimos años, los miembros de la organización han empezado a ser valorados por sus competencias habilidades y capacidades, generando una ventaja competitiva en el mercado al ser un recurso escaso e inimitable. Esta ultima década, las universidades privadas del país han ido en aumento, por lo que el buscar la excelencia académica y estar posicionado es un objetivo de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo”. Para el cumplimiento de la visión y misión, es necesario que los funcionarios administrativos estén altamente motivados y tengan como líderes a personas que, alineados con los valores de la Iglesia puedan conducir a sus equipos al éxito. A lo largo de este trabajo de tesis, se analizará el nivel de las dimensiones de motivación en los funcionarios administrativos de la universidad, el tipo de liderazgo de las autoridades y/o inmediatos superiores, y el efecto que ambos tiene en el clima organizacional, con los resultados encontrados se propondrán dos programas que fortalecerán tanto a la motivación como al liderazgo, para una mejora del clima organizacional y por tanto a un rendimiento óptimo de la Universidad.