Compromiso laboral y estilo de liderazgo en dos consultoras privadas de la ciudad de La Paz

Abstract

El propósito de la presente investigación es explicar la relación existente entre el tipo de liderazgo y el compromiso laboral, desde la Psicología Organizacional Cognitivo Comportamental. La investigación se realizó, en dos consultoras pequeñas, que pese a la competencia, y a las trasformaciones adversas del entorno, han mantenido el compromiso de sus talentos. En un primer momento se hace la recopilación de información a través de dos instrumentos, uno que mide el estilo de Liderazgo CELL y el otro el Compromiso Laboral de Mayer, y Allen, finalmente una entrevista que permiten la comprensión y aclaración de las percepciones y atribuciones respecto de las variables revisadas. De esta manera se obtuvo la correlación cuantitativa de las variables y explicación cualitativa desde la Psicología Cognitivo Comportamental a través del análisis relacional del tipo de liderazgo que se ejerce dentro de estos espacios laborales, y el efecto en el compromiso de los colaboradores. Al mismo tiempo, se hizo una comparación de ambas empresas.