Liderazgo directivo y clima institucional: revisión sistemática

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo analizar el impacto del liderazgo directivo en el clima institucional mediante una revisión sistemática de la literatura. Se revisaron investigaciones relevantes publicadas en los últimos diez años, abarcando artículos científicos, tesis y reportes académicos. Los resultados destacan que el liderazgo directivo influye significativamente en aspectos clave del clima institucional, como la comunicación, la motivación, las relaciones interpersonales y el desempeño laboral. Se identificaron estilos de liderazgo, como el transformacional y el democrático, como los más efectivos para promover un entorno positivo. Asimismo, se evidenció que un liderazgo inadecuado puede generar conflictos, desmotivación y un ambiente hostil. Con base en los hallazgos, se concluye que la mejora del liderazgo directivo es esencial para optimizar el clima institucional y, por ende, el rendimiento organizacional.

This study aims to analyze the impact of managerial leadership on institutional climate through a systematic review of the literature. Relevant research published over the past decade, including scientific articles, theses, and academic reports, was examined. The results highlight that managerial leadership significantly influences key aspects of institutional climate, such as communication, motivation, interpersonal relationships, and work performance. Leadership styles such as transformational and democratic were identified as the most effective in fostering a positive environment. Conversely, inadequate leadership was found to generate conflicts, demotivation, and a hostile atmosphere. Based on the findings, it is concluded that enhancing managerial leadership is essential for optimizing institutional climate and, consequently, organizational performance.