Estabilidad laboral: un estudio de las experiencias y metas profesionales de la generación millennial en Sucre Bolivia

dc.contributor.authorGutiérrez Coronado, Karen Celeste
dc.contributor.authorBalcera Flores, Ingrid Jhesenia
dc.contributor.authorMogro Lopez, Andrea
dc.contributor.authorNúñez Lastra, Olga Alejandra
dc.contributor.authorArce Vargas, Jhamil Sdenko
dc.coverage.spatialBolivia
dc.date.accessioned2026-03-23T16:23:03Z
dc.date.available2026-03-23T16:23:03Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionVol. 17, No. 30
dc.description.abstractEl presente artículo analiza la estabilidad laboral de los millennials en la ciudad de Sucre, Bolivia, enfocándose en sus experiencias y metas profesionales en un entorno dinámico. A través de una metodología cuantitativa, se aplicaron encuestas a una muestra representativa de millennials para evaluar su estabilidad laboral, expectativas y desafíos. Los resultados revelan una alta movilidad laboral entre los Millennials, impulsada por la búsqueda de mejores oportunidades, una mayor satisfacción en el trabajo y un equilibrio favorable entre vida laboral y personal. Estos factores son esenciales para comprender las decisiones profesionales de esta generación. En conclusión, el estudio destaca la necesidad de que las empresas implementen políticas centradas en la flexibilidad y el desarrollo profesional para mejorar la retención de los millennials. Los hallazgos ofrecen información clave para diseñar estrategias que impulsen una mayor estabilidad laboral y satisfacción en esta generación en Sucre.es
dc.description.abstractThis article examines the job stability of millennials in the city of Sucre, Bolivia, focusing on their experiences and professional aspirations in a dynamic environment. Using a quantitative methodology, surveys were conducted with a representative sample of millennials to assess their job stability, expectations, and challenges. The findings reveal a high level of job mobility among millennials, driven by the pursuit of better opportunities, increased job satisfaction, and a favorable work-life balance. These factors are crucial for understanding the career decisions of this generation. In conclusion, the study emphasizes the importance of companies adopting policies centered on flexibility and professional development to enhance millennial retention. The results provide valuable insights for designing strategies aimed at fostering greater job stability and satisfaction within this generation in Sucre.en
dc.identifier.doi10.38147/invneg.v17i30.284
dc.identifier.issn2521-2737
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.38147/invneg.v17i30.284
dc.identifier.urihttps://andeanlibrary.org/handle/123456789/98149
dc.language.isoes
dc.publisherInvestigación y Negocios
dc.relation.ispartofInvestigación y Negocios
dc.sourceSciELO Bolivia
dc.subjectMillennials
dc.subjectEmpleo
dc.subjectCondiciones de empleo
dc.subjectMovilidad profesional
dc.subjectMotivación
dc.subjectSatisfacción profesional
dc.subjectMillennials
dc.subjectEmployment
dc.subjectWorking Conditions
dc.subjectCareer Mobility
dc.subjectMotivation
dc.subjectJob Satisfaction
dc.titleEstabilidad laboral: un estudio de las experiencias y metas profesionales de la generación millennial en Sucre Bolivia
dc.title.alternativeJob stability: a study of the professional experiences and goals of the millennial generation in Sucre Bolivia
dc.typeArtículo Científico Publicado

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