Rediseño del Manual de Procesos y Procedimientos de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Administración y Servicios del Instituto Nacional de Estadística

Abstract

El presente trabajo se realizo en el instituto Nacional de Estadística (INE) bajo la modalidad de Trabajo Dirigido comprendido entre el mes de Febrero y octubre del año 2004. El marco legal que se usó fue la Ley 1178 o mas conocida como la ley SAFCO así como el Sistema de Organización Administrativa (SOA) y el Sistema de Administración de Personal (SAP) entre otros de la Institución. El objetivo de nuestro trabajo dirigido es proporcionar a la Unidad de Recursos Humanos un instrumento administrativo eficiente que ayuda a realizar a los funcionarios de la Unidad de Recursos Humanos sus operaciones y actividades en forma continua a través del rediseño del Manual de Proceso y Procedimientos. Para ello se realizó un diagnóstico y un seguimiento a todos los funcionarios de la Unidad los mismos que comprendían los siguientes cargos: Responsable de Unidad de Recursos Humanos, Encargado de Contrataciones, Encargado de Capacitación, Encargado de Control de Asistencia INE, Encargado de Control de Asistencia INE - CENSO, Encargado de Planillas y Tramitador. Donde se realizó los procesos y procedimientos de cada uno de ellos de los cuales de cuatro de los funcionarios no se encontraba sus procesos y procedimientos en el Manual que ellos contaban y del resto no reflejaba las verdaderas operaciones y actividades que realizaban.