Estrés, incentivo y satisfacción laboral en los trabajadores del Instituto Miguel de Cervantes

Abstract

La investigación titulada Estrés, Incentivo y Satisfacción Laboral en los trabajadores del Instituto Miguel de Cervantes busca describir el grado de relación entre la satisfacción laboral, incentivo laboral y estrés laboral en el personal administrativo, docente y de servicio de esta institución. La metodología utilizada tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y con diseño no experimental. La población evaluada está constituida por el total de los trabajadores de la institución, por lo que no se obtuvo ningún tipo de muestra. Se aplicaron tres instrumentos para identificar y describir la relación de las variables: Test de Salud Total (TST), Cuestionario “Ámbito Laboral” Parte 1 y 2. Los resultados obtenidos muestran que existe un nivel de correlación altamente significativo entre satisfacción, incentivo y estrés laboral, con la aplicación de la Correlación de Pearson se pudo confirmar las tres hipótesis alternas o del investigador, las cuales indican que si existe relación entre incentivo y estrés laboral; si existe relación entre estrés y satisfacción laboral; si existe relación entre satisfacción e incentivo laboral.