Gestión por competencias en el personal administrativo de la UMSA

Abstract

El área administrativa de la Universidad Mayor de San Andrés, caracterizada por la presencia de factores dinámicos desde su punto de vista institucional y de desarrollo tiene un amplio campo de actualización para la optimización de sus servicios, la capacitación y el perfeccionamiento del personal de una institución y de los procedimientos de trabajo dentro la misma, es la función fundamental para el logro de sus objetivos. El presente trabajo fue estructurado de la siguiente manera: En el capítulo I se destacan las consideraciones generales del Departamento de Recursos Humanos Administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés e identifica los problemas; los objetivos , el alcance y la metodología a utilizar en la investigación. En el capítulo II se considera toda la normativa legal en la que se desenvuelve el area Administrativa de la UMSA. En el capítulo III se diseña el marco teórico a partir del cual se realiza la investigación. En el capítulo IV se trabaja en el Diagnóstico que permite realizar el análisis institucional y situacional para recabar la información necesaria y diseñar, finalmente, la propuesta de un perfil por competencias en base a un modelo de gestion de recursos humanos que ofrece una alternativa de mejoramiento a los sistemas de gestión del personal para asimismo, mejorar el desempeño de los Recursos Humanos acorde con las exigencias y requerimientos de la comunidad universitaria. Es por ello que la Universidad Mayor de San Andrés, desde el Departamento de Recursos Humanos Administrativos quiere llevar a cabo un delicado papel al imponer un cierto equilibrio entre los requerimientos que se necesitan para obener una mayor eficiencia en el rendimiento del Personal.