"Propuesta jurídica sobre el acoso psicológico en el trabajo"

Abstract

El Acoso Psicológico en el Trabajo es un fenómeno social muy antiguo, que ha ganado gran importancia en los últimos años, como lo demuestran las estadísticas de diversos estudios de investigación. Está considerado como un problema de salud pública por la Organización de las Naciones Unidas, tipificado por la Organización Internacional de Trabajo, además de ser un delito en el Código Penal Español. Se contextualiza en el ámbito laboral y se caracteriza principalmente por un hostigamiento psicológico al trabajador mantenido en el tiempo. Puede estar causado por diferentes y numerosos motivos, por lo que es importante analizar con profundidad el acoso psicológico en el trabajo. Es un problema que conlleva numerosas consecuencias para las víctimas, las organizaciones y la sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevención, detección y actuación temprana de acciones de casos de acoso psicológico en el medio laboral, todo ello con el objetivo de minimizar los daños. A través de este estudio, se analizó el régimen jurídico legal ante el Acoso Psicológico en el Trabajo dentro del derecho boliviano respecto a la estabilidad y como esta conducta abusiva, atenta por su repetición a sistematización contra la dignidad, la integridad psíquica o física del trabajador y vulnerando de esta manera un derecho humano fundamental. Así mismo comporta el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores, pues ello acarrea riesgos psicosociales creados por los conflictos que afectan la relación laboral que con lleva al alejamiento del lugar de trabajo con el fin de que este culmine, y sea asumido como un retiro justificado del trabajo, afectando su estabilidad, a tal efecto, se utilizó como base legal la Constitución Política del Estado, Ley 348, Ley N° 243, Ley N° 045, así como también la legislación extranjera, referida a esta materia, para realizar una propuesta jurídica.