Análisis de los vacíos legales en el RC-IVA de Empleados no Dependientes de las Empresas Privadas

Abstract

Los países latinoamericanos han logrado normar impuestos que cada ciudadano pueda cumplir y de esta manera aportar al crecimiento de cada país. Boliviano fue la excepción normo los impuestos mediante la Ley 843 de 1986, es ahí donde se ve la necesidad de crear el Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC IVA), hasta tanto entrase en vigencia e! Impuesto al Valor Agregado. Bolivia dispone actualmente de un régimen de imposición directa sobre la renta de las personas bastante flexible, ya que permite deducciones de hasta el 100% de la cuota resultante El RC IVA por el crecimiento empresarial y poblacional ha sufrido modificaciones constantes según su base de cálculo, es decir el salario mínimo nacional establecido por el Ministerio de Economía y Finanzas Publicas. Por las constantes modificaciones surge la necesidad de reglamentar el Impuesto al Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agredo, específicamente el Artículo 200 del Capítulo ll del Título III de la Ley 843 y los Artículos 2 0 y 90 del Decreto Supremo Reglamentario 21531, para empleados no dependientes o indirectos de Empresas Privadas que ganan sueldos 4 veces mayores que el salario mínimo nacional, los cuales no están reglamentados por el Servicio de Impuestos Nacionales, cuyos contratos de trabajo son celebrados con el sector privado.