Factores motivacionales internos y su relación con la satisfacción laboral del personal de enfermeria del Hospital "Walter Khon" del Departamento de Oruro, Gestión 2012

Abstract

El trabajo es una actividad de vastos alcances que se refleja e influye sobre casi todos los aspectos de la conducta humana, por lo que los individuos al desempeñar de un trabajo no solo trasladan a él sus habilidades intelectuales y motrices, sino también sus individualidades. Los estudios demuestran que la satisfacción laboral constituye un buen predictor de adhesión a la institución, mejora la vida no solo dentro del lugar de trabajo, sino también influye en el entorno familiar y social. Así también los factores motivacionales internos y externos son aspectos relevantes en los profesionales del área de la salud, en especial de las/os enfermeras/os pues deben cuidar la salud física y mental de quienes están a su cargo y entregar una atención de buena calidad. Para ello deben estar motivadas/os y satisfechas/os en su trabajo. Es así como los factores motivacionales son el eje central y fundamental en la vida de los seres humanos cuando se aplica en cualquier área del ámbito laboral, se puede lograr un mejor desempeño de los empleados en su área de trabajo. Estos factores tratan de los deseos de las personas de hacer las cosas y se consideraren importantes o interesantes debido a que a través de ello el ser humano orienta la conducta hacia objetivos y metas organizacionales o personales, en respuesta a estímulos internos y externos que revive, es de esta manera que la motivación se define para el estudio como factores que interviene en la conducta humana y por lo tanto como se relaciona con la satisfacción laboral. En relación a lo anterior la motivación se hace indispensable en enfermería, pues la labor principal es directamente con seres humanos que por lo general, están cruzando por algún problema y necesitan apoyarse en personas motivadas para seguir adelante.