El impacto de un estilo gerencial paternalista y de la delegación de autoridad sobre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en Chile y los EE.UU
| dc.contributor.author | Leonardo Liberman | |
| dc.coverage.spatial | Bolivia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-22T18:22:19Z | |
| dc.date.available | 2026-03-22T18:22:19Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://andeanlibrary.org/handle/123456789/69719 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.source | Universidad de Los Andes | |
| dc.subject | Humanities | |
| dc.subject | Political science | |
| dc.title | El impacto de un estilo gerencial paternalista y de la delegación de autoridad sobre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en Chile y los EE.UU | |
| dc.type | article |