Motivación laboral en entidades privadas y públicas de la ciudad de La Paz

Abstract

El presente artículo científico tiene como objetivo indagar y analizar el estado actual de la motivación laboral en entidades privadas y públicas de la Ciudad de La Paz. La metodología se desarrolló en base al diseño transeccional descriptivo. La población objetivo estuvo conformada por 141 trabajadores del ámbito privado y 79 del ámbito público a través de un muestreo por conveniencia. La recopilación de la información se ha realizado mediante el instrumento: La “Escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D”, compuesto de 15 preguntas que permite conocer el nivel de motivación y el factor predominante con referencia a la teoría de necesidades de McClelland. En el cuestionario se adjuntó preguntas sobre las prácticas motivacionales y los desmotivadores que más afectaban a los trabajadores. Se ha concluido que en ambas entidades se tiene una motivación alta y que el factor logro es el predominante. Las opciones de aprendizaje son la principal práctica de motivación recibida en ambas entidades y un 1% de los trabajadores no recibe ningún tipo de motivación. El desmotivador que más afecta es la lentitud y la burocracia. Se observó que los trabajadores al momento de ingresar a un nuevo empleo tienen una motivación intrínseca como el reconocimiento, la experiencia, el contribuir a la sociedad, entre otros. De las entidades analizadas se evidencia que en su mayoría no realizan prácticas motivacionales de mayor impacto.