“Situación del Desarrollo y Gestión de los Recursos Humanos en la Red Norte Central del Municipio de La Paz - Bolivia, 2017

Abstract

Al respecto, con base en la creación de un documento teórico sobre las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS), la OPS/OMS diseño una herramienta llamada Redes Funcionales Integradas de Servicios de Salud (REFISS), para su aplicación en Bolivia, fue adecuada y contextualizada a la realidad del país. El problema planteado se refiere en analizar la gestión y desarrollo de los recursos humanos, a la luz del marco de referencia, implica analizar la situación actual de la Red Norte Central del municipio de La Paz y observar el contexto y los procedimientos a través de los cuales dirige sus acciones. El objetivo es establecer el nivel de los procesos de desarrollo y gestión de los recursos humanos de la red de salud Norte Central del municipio de La Paz en la gestión 2017 La investigación es de tipo descriptiva y el tipo de diseño de investigación acción es no experimental porque no se manipula ninguna variable y transeccional porque la recolección de datos se realiza una sola vez en el tiempo. El criterio de muestreo es el intencional o dirigido mediante el cual se selecciona como fuentes de información a las personas que tienen conocimiento del problema porque trabajan en un área definida o específica de la institución, por lo que conoce la temática de investigación. Las conclusiones en primer lugar establecen que la Red tiene limitaciones en cuanto a la cantidad de personal profesional necesario para el desarrollo de sus actividades. En relación al desempeño no se lograron avances significativos porque la precarización del trabajo es un común denominador y una inadecuada distribución deja brechas significativas para alcanzar la equidad. La falta de convenios interinstitucionales. A pesar de dicha deficiencia la Red, trata de subsanar las carencias, optimizando el trabajo en equipo de su personal, Las recomendaciones están orientadas a una mayor asignación de personal, mejor distribución de los recursos humanos y firmar convenios interinstitucionales. Al respecto, con base en la creación de un documento teórico sobre las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS), la OPS/OMS diseño una herramienta llamada Redes Funcionales Integradas de Servicios de Salud (REFISS), para su aplicación en Bolivia, fue adecuada y contextualizada a la realidad del país. El problema planteado se refiere en analizar la gestión y desarrollo de los recursos humanos, a la luz del marco de referencia, implica analizar la situación actual de la Red Norte Central del municipio de La Paz y observar el contexto y los procedimientos a través de los cuales dirige sus acciones. El objetivo es establecer el nivel de los procesos de desarrollo y gestión de los recursos humanos de la red de salud Norte Central del municipio de La Paz en la gestión 2017 La investigación es de tipo descriptiva y el tipo de diseño de investigación acción es no experimental porque no se manipula ninguna variable y transeccional porque la recolección de datos se realiza una sola vez en el tiempo. El criterio de muestreo es el intencional o dirigido mediante el cual se selecciona como fuentes de información a las personas que tienen conocimiento del problema porque trabajan en un área definida o específica de la institución, por lo que conoce la temática de investigación. Las conclusiones en primer lugar establecen que la Red tiene limitaciones en cuanto a la cantidad de personal profesional necesario para el desarrollo de sus actividades. En relación al desempeño no se lograron avances significativos porque la precarización del trabajo es un común denominador y una inadecuada distribución deja brechas significativas para alcanzar la equidad. La falta de convenios interinstitucionales. A pesar de dicha deficiencia la Red, trata de subsanar las carencias, optimizando el trabajo en equipo de su personal, Las recomendaciones están orientadas a una mayor asignación de personal, mejor distribución de los recursos humanos y firmar convenios interinstitucionales.