Implementación de un sistema de evaluación de desempeño en el ministerio de desarrollo productivo y economía plural

Abstract

Las prácticas de evaluación de desempeño no son recientes más aun tratándose de formas e instrumentos necesarias para poder medir el desempeño, ya que desde que un hombre dio empleo a otro hombre su trabajo ha pasado a evaluarse, desde 1945 se vienen realizando evaluaciones del desempeño en instituciones tanto públicas como privadas, Bolivia no es un caso aislado ya que los primeros indicios de evaluación del desempeño se encuentran enmarcadas en la Normativa Básica de Administración de Personal. La importancia de la evaluación de desempeño es de poder tomar decisiones en cuanto a las promociones y remuneraciones hacia el personal, se reúne y se revisa las evaluaciones de desempeño para saber el comportamiento del personal en relación a su trabajo que se le asigna también por que los empleados buscan esta retroalimentación que nos proporciona la evaluación de desempeño para poder mejor. El presente trabajo indica el proceso para la evaluación de desempeño utilizando el método de 360º, el mismo tiene como objetivo principal el desarrollo del funcionario en cuanto a capacitaciones, medir las competencias que el funcionario muestra en las funciones asignadas, reducir los tiempos de evaluación, establecer los actores y responsables establecer los tiempos y que a su vez sea una herramienta de toma de decisiones. La propuesta presentada cumple con los objetivos de implementar un nuevo sistema de evaluación de desempeño en el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía plural logrando que sea una herramienta para la toma de decisiones para el desarrollo del funcionario.