Factores que inciden en la inserción laboral de los profesionales graduados de la carrera de trabajo social de la Universidad Pública de El Alto

Abstract

El propósito de la presente investigación consiste en determinar los factores que inciden en la inserción laboral de los profesionales graduados de la Carrera de Trabajo Social de la Universidad Pública de El Alto (UPEA). Se adoptó el enfoque metodológico esencialmente cualitativo para lo cual se aplicó técnicas e instrumentos pertinentes a la selección de muestra establecida, lo que permitió obtener datos informativos significativos de visión amplia y representativa de la situación laboral de los sujetos de estudio. Por lo que se refiere a la identificación de los factores que afectan la inserción laboral, se identifican problemas como la falta de especialización, la brecha entre la teoría y la práctica, la escasa experiencia laboral y las dificultades para acceder a oportunidades laborales. Además, se observa la influencia de factores externos, como las conexiones políticas, en la inserción laboral de los graduados. Entre los resultados obtenidos, destaca que producto de la influencia de diversos factores aproximadamente el 60 % de los profesionales encuestados están empleados, de los cuales solo el 30 % están ejerciendo su profesión de manera directa, mientras que otro 30 % trabaja en áreas laborales poco relacionadas con su campo de estudio. Por otro lado, alrededor del 40 % se encuentra desempleado, y muchos de estos expresan que la formación académica adquirida en su carrera no resulta suficiente. Esta situación se atribuye a la naturaleza dinámica de la sociedad, impulsada por la globalización y el continuo avance tecnológico. Los hallazgos sugieren la necesidad de desarrollar un plan estratégico de acción académica e institucional para mejorar la inserción laboral de los graduados. Además, se destaca la importancia de actualizar las políticas educativas para adaptarlas a las demandas del mercado laboral actual.