Planificacion Estrategica de Recursos Humanos Empresa Dajgek S.R.L. Constructores y Consultores

Abstract

El objetivo de la planificación estratégica de recursos humanos es integrar las prácticas de recursos humanos para preparar a la organización en el logro de sus objetivos organizacionales. Estas practicas deben formar un sistema capaz de atraer,desarrollar, motivar y entrenar a los empleados para asegurar el efectivo funcionamiento de la organizacion. La planificacion estratégica de recursos humanos permite a una organizacion aprovechar oportunidades clave del medio ambiente interno, minimizar el impacto delas amenazas externas, utilizar las fortalezas y vencer las amenazas. - La planeacion estratégica de recursos humanos puede ser definida como el proceso de analisis de las necesidades de recursos humanos, conforme cambia el entorno interno y externo de la organización. - Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son dinámicos, ayudan al cumplimiento de los objetivo estratégicos de la empresa, también deben cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal. La implantación corresponde al área de recursos humanos. El proceso de implantación tiene las siguientes actuaciones: Analizar cómo las diferentes áreas ejecutan la estrategia vigente. Analizar cómo el nuevo plan afectará la forma de trabajar. Identificar lo puestos clave para gestionar el plan estratégico de la organización. Definir el personal y p resupuesto que serán necesarios. Garantizar el presupuesto para el funcionamiento del plan.