Factores intrínsecos y extrínsecos de la motivación y su relación en el nivel de desempeño laboral del personal de la gerencia de salud "COSSMIL” de la ciudad de La Paz

Abstract

La motivación es un tema de interés para las organizaciones, si se aplica de una buena forma, puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el buen desempeño laboral de los trabajadores, y así obtener mayores y mejores resultados. El desempeño se ve reflejado en las actividades que realizan en su área de trabajo, todo esto depende también de la forma y la manera que estén motivados, encontrando los factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en el trabajador, en pos del desarrollo de competencias y recompensas personales en bien de la organización. Durante esta investigación se comprobó que el nivel de motivación que tienen los trabajadores es bajo para su desempeño laboral, estudio que se realizó con 65 trabajadores del personal administrativo de la Gerencia de Salud de “COSSMIL”. La investigación es de tipo descriptivo correlacional y se utilizó cuestionarios escala de tipo Likert para medir el nivel de motivación y desempeño para así establecer la relación de ambas variables, los resultados obtenidos durante la investigación determinaron que los factores intrínsecos y extrínsecos de la motivación son bajos pero tienen relación con el nivel de desempeño laboral de este personal, por lo que el desempeño es limitado a las necesidades de la organización.