Evaluación del Clima Organizacional en el Fondo Nacional de Inversión Productiva y Social-FPS

Abstract

Siguiendo la estrategia institucional referida al Desarrollo Organizacional del FPS, la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos determinó la necesidad de desarrollar una metodología que permita diagnosticar el Clima Organizacional que prevalece en la Institución, el cual influye en el rendimiento a nivel individual, grupal y organizacional de los servidores del F.P.S. como tema de trabajo dirigido. La metodología aplicada para este estudio es el inductivo, asociado con la investigación cualitativa. El tipo de investigación aplicado es el exploratorio descriptivo al ser un tema novedoso y escasamente estudiado y por la medición de los atributos del clima organizacional. Para la recolección de información se determinó la aplicación de la técnica de la encuesta que mide la percepción de las dimensiones que conforman el clima organizacional, tales como: el liderazgo, el reconocimiento de misión, la estructura, la claridad de rol y responsabilidad , la formación y desarrollo, la comodidad y condiciones de trabajo, la comunicación, el trabajo en equipo, la integridad y la motivación; esta técnica fue aplicada los servidores públicos con antigüedad mayor a tres meses de las unidades centralizadas y descentralizadas de l F.P.S. Los resultados obtenidos después del análisis respectivo, reflejan los factores que presentan percepciones favorables y desfavorables hacia las dimensiones y factores evaluados, a nivel de unidades, áreas e institucionalmente, asimismo, se concluyó con la propuesta para ael fortalecimiento del clima organizacional que consiste en un programa de corto a mediano plazo, atendiendo a los factores que presentaron resultados desfavorables, además de algunas recomendaciones para su aplicación.