Flexibilización, innovación y adaptación como factores de la continuidad y supervivencia organizacional

Abstract

El documento analiza los procesos de cambio experimentados por las organizaciones en el siglo XXI, en la búsqueda de eficiencia, control y orden. Se presentan los paradigmas adoptados por las organizaciones –partiendo del paradigma de la revolución industrial, pasando por el paradigma clásico de la teoría de la organización, y finalmente el paradigma tecnoeconómico y tecnológico–. Se analizan las diferencias existentes entre una organización moderna y una organización posmoderna. Se identifican las formas organizacionales emergentes y flexibles que contribuyen al cambio, adaptación y supervivencia de las organizaciones. Por último, se sugieren algunos temas para la futura agenda de investigación.