El proceso de planificación de implementación del teletrabajo en la Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

La presente investigación pretende analizar el proceso de planificación de implementación del teletrabajo, en el personal administrativo que comprenden cargos del nivel “B”, de las instituciones que forman parte de la Universidad Mayor de San Andrés durante las gestiones 2019 a 2022. Tomando en cuenta en el análisis las variables referidas al proceso de planificación y teletrabajo. Para ello se aplicó la metodología de investigación con un enfoque cuanti-cualitativo, aplicando el tipo de investigación no experimental descriptivo, respecto al universo de la investigación está constituido por las 54 carreras y 50 institutos de investigación de la Universidad Mayor de San Andrés; se utilizó técnicas de análisis documental, observación no estructurada y encuesta que se analizaron y procesaron en Excel y SPSS. El análisis de los resultados refleja una descripción histórica del teletrabajo en la Universidad Mayor de San Andrés. Así también, el desarrolló la planeación del teletrabajo por parte de los directores del nivel operativo académico facultativo desarrollado para el personal administrativo que comprenden cargos del nivel “B en la Universidad Mayor de San Andrés. La percepción de implementación del teletrabajo del personal administrativo que comprenden cargos del nivel “B. y lineamientos propositivos para la planificación de implementación del teletrabajo.