Fortalecimiento de sistema de control interno en la Dirección de Recursos Humanos de la Prefectura del Departamento de La Paz enfoque "COSO"

Abstract

Sujetos al convenio suscrito entre la Prefectura del Departamento de La Paz y la Universidad Mayor de San Andrés, dentro de la modalidad de Trabajo Dirigido, se desarrolla el presente tema con el propósito de realizar el Fortalecimiento del Sistema de Control Interno en la Dirección de Recursos Humanos de la Prefectura del Departamento de La Paz. Es vital para toda institución, ya sea pública o privada alcanzar un manejo eficiente, eficaz, seguro y adecuado de la Administración de sus Recursos Humanos. Las entidades del sector público cuentan con manuales, normas y procedimientos internos los mismos que se apoyan en leyes y decretos vigentes que son la base para el cumplimiento de sus funciones. En este sentido la Prefectura del Departamento de La Paz, sujeto de la presente investigación, se constituye en una de las grandes entidades gubernamentales para analizar e interpretar el tema de Fortalecimiento del Sistema de Control Interno de los Recursos Humanos. Por lo que debemos realizar una revisión exhaustiva de la normativa en la que se apoya la Dirección de Recursos Humanos, por lo tanto esta será la base para identificar el problema y a su vez dar pie para el aporte de sugerencias de solución y desarrollo de herramientas para la institución que busca mejorar su sistema de Control Interno en base a la normativa vigente.