Internacionalización empresarial, salarios, formación y rotación de los trabajadores de las maquilas

Abstract

Resumen. Según las teorías del salario de eficiencia y de la formación del capital hu‐mano, los salarios y la capacitación condicionan notablemente la rotación de traba‐jadores en las fábricas reubicadas en el extranjero. Los autores averiguan y analizan empíricam.ente el asunto con una muestra estratificada y aleatoria de las maquilas ya tradicionales del norte de México, que es uno de los destinos de la internacionalización más antiguos y duraderos del mundo. Las pruebas estadísticas revelan que los salarios y la formación del capital humano influyen mucho en la altísima rotación de los operarios, como queda de relieve al medir la segunda variable antedicha en las generaciones sucesivas de maquilas mexicanas. Por último, exponen y analizan cómo han ido evolucionando los métodos de administratión de los recursos huma‐nos aplicados en estos establecimientos.