Estudio del acoso psicológico laboral descendente a mujeres y su incidencia en el ausentismo empresarial

Abstract

La presente investigación es básicamente la recopilación de datos que justifican la relación que existe entre la violencia contra las mujeres, en este caso, mostrada desde el ámbito laboral como acoso psicológico laboral debido a las relaciones adversarias de poder y cómo este influye en que las mujeres decidan ir o no ir a su fuente laboral o no quieran hacerlo. Para la investigación se trabajó en un centro médico privado de la cuidad de La Paz- Bolivia en el que se analizó a 84 enfermeras (licenciadas y auxiliares) preguntándoles 43 conductas de mobbing del cuestionario de Cisneros y relacionándolos con 4 preguntas que cuantifiquen el ausentismo laboral debido a los mismos comportamientos. Se llegaron a los resultados de que existe acoso psicológico laboral dentro de la institución de estudio y que el 80% del mismo es generado por las relaciones de poder mal manejadas (mobbing descendente). Las mujeres más afectadas son aquellas que tienen entre 18 y 25 años de edad y aquellas que son auxiliares en enfermería. Para la empresa se estimaron índices de ausentismo posible y real, así como su respectiva traducción en términos monetarios. Los índices de ausentismo fluctúan entre 1% y 12,38% cifras alarmantes para la organización y los costos empresariales de ausentismo, por su parte, están dados entre Bs. 916,00 y Bs. 26.031,95 mensuales. La violencia contra las mujeres dentro de un centro médico privado debido a las relaciones adversas de poder es significativa para las víctimas y costosa para la empresa.

This investigation is basically collecting the information between the contras violence women, in this case, shown from the workplace, traduce in mobbing because of the adverse power relationships and howthis affects in the behavior of women when they decide notto go to their labor or unwilling to do so. For research we worked with a private medical center in the city of La Paz, Bolivia in which were analyzed 84 nurses (licensed and auxiliary) by asking the 43 mobbing behaviors in the questionnaire of Cisneros and relating itwith 4 questions to quan-tify absenteeism labor due to the same behaviors. They came to the results that there is labor mobbing within the institution study and 80% of it is generated by adverse power relationships (vertical mobbing). The women most affected are those between 18 and 25 years of age and those who are nursing assistants. Forthe company, we estimated absenteeism possible and real and its translation in monetary terms. Absenteeism rates rangingfrom 1 % to 12.38% alarming figures forthe organization and business costs of absenteeism, meanwhile, are given between Bs. 916,00 and Bs. 26,031.95 monthly. Violence against women in private health center due to adverse power relations is significant forvictims and costly forthe company