Oferta de trabajo joven y el nivel salarial en Bolivia, Periodo 2001 – 2012

Abstract

Bolivia presenta un crecimiento de la población que se refleja en un crecimiento desde el censo de 1950 y de 2001, con un crecimiento promedio del 45%. De la Población Económicamente Activa (PEA), en las gestiones 2001 y 2012, la población joven de 18 a 29 años representaba el 55% de la PEA. Contar con una oferta laboral joven calificada es importante para el desarrollo de la producción y servicios, para la innovación y creación de nuevos emprendimientos que generen empleo. Esta oferta de trabajo posee la característica de ser recursos humanos calificados y no calificados, en función a su nivel de calificación y capacitación, que está referido a los estudios universitarios y la capacitación técnica alcanzados por la población. El salario es el precio de la fuerza de trabajo, que se paga por el esfuerzo físico e intelectual. El Salario Mínimo Nacional, es el fijado legalmente por el Estado y ningún trabajador recibirá un monto menor a lo establecido. Se presenta “El debate sobre el salario mínimo y sus efectos sobre los jóvenes sin calificación y sin experiencia”. El Salario Mínimo Real, no presenta un crecimiento que represente un mayor poder adquisitivo y mejores condiciones de vida, que contrasta con el aumento de los últimos años del Salario Mínimo Nacional. La PEA joven representa el 50% de la Población Activa, la Oferta de Trabajo calificado es del 3,88% y el 96,2% es no calificado y su remuneración será el Salario Mínimo Nacional que en términos reales es insuficiente.