Desarrollo Organizacional y su Influencia en el Proceso de Estabilidad Institucional de la Universidad Pública del Alto

Abstract

La investigación parte de la identificación del problema, que es el desarrollo organizacional y su influencia en la estabilidad institucional, siendo que la Universidad atraviesa dicho problema y que es necesario afrontar para crear una Universidad con status académico ante la comunidad universitaria y la sociedad. El propósito de la investigación es proponer un modelo de desarrollo organizacional que permita alcanzar el proceso de estabilidad institucional de la Universidad Pública de El Alto. La investigación es realizada con finalidad de abordar la importancia del desarrollo organizacional, para llegar a una Universidad con estabilidad institucional y buscar la excelencia académica y ser una Universidad de referencia a nivel nacional y porque no a nivel internacional. En el sustento teórico se refleja sobre el desarrollo organizacional, cultura, clima comportamiento y cambio organizacional; estas teorías son pilares fundamentales para lograr la estabilidad institucional, la importancia de educación superior, atmósfera de cambio, autonomía institucional, son bases fundamentales para afrontar los retos que exigen los universitarios y la sociedad en su conjunto. La investigación es no experimental de tipo descriptivo explicativo con diseño trasversal, con una población de estudio de los estamentos de la Universidad, de las cuales se han hecho muestra probabilística, con 96 por ciento de confiabilidad, y se recolectaron datos, mediante las técnicas de cuestionario y observación. Como conclusión se puede decir que la Universidad en la actualidad es carente de desarrollo organizacional, por el cual hace que no haya estabilidad institucional, por ende muestra una imagen deteriorado como Universidad.