Propuesta de modificación al régimen disciplinario administrativo de la UMSA

Abstract

Existen principios fundamentales que norman, regulan, amparan y protegen el desarrollo del trabajador en el desempeño de sus funciones, propiciando su capacitación, el respeto a sus derechos, el cumplimiento de sus obligaciones en términos de eficacia, eficiencia, además de la selección de personal adecuado, la formación específica del mismo, capacitación, evaluación, remuneración justa y promoción que serán los pilares fundamentales para la conformación de una Institución con visión de futuro y dispuesta a enfrentar los desafíos del nuevo milenio. Sabemos que son necesarios algunos ajustes en el Régimen Disciplinario de la UMSA y en la práctica para que el mismo sea eficaz. Uno de esos ajustes tiene que ver con la actualización de su contenido, para que su aplicación se adecué a cada problema que se presenta porque todo funcionario administrativo necesita herramientas para trabajar de forma armoniosa y se puedan evitar conflictos. El presente trabajo tiene por objeto orientar la labor frente a situaciones disciplinarias, ya sea para resolverlas en forma directa o para encauzarlas al tratamiento y resolución de quien tenga competencia para ello, es necesario un régimen que sea eficaz y que contribuya al cumplimiento de las metas institucionales. Finalmente, diremos que en el transcurso de la elaboración de este trabajo vamos a ver expresiones que remiten a la concepción de lo disciplinario, también es objetivo de esta monografía comenzar a pensar con sentido crítico y a analizar desde diferentes perspectivas el aspecto disciplinario.