Impacto de las habilidades gerenciales y la toma de decisiones en la administración pública

Abstract

Las habilidades gerenciales poseen características específicas que requieren que los líderes cuenten con determinadas competencias para lograr una gestión efectiva. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación e impacto de las habilidades gerenciales y sus dimensiones en la toma de decisiones en la administración pública, Perú. Se utilizó un diseño no experimental, descriptivo correlacional, con una muestra de 97 empleados a quienes se les aplicaron dos cuestionarios. Los resultados de la evaluación de habilidades gerenciales muestran que estas son adecuadas en todas las dimensiones analizadas. En relación con la toma de decisiones, el desempeño fue eficiente y se evidenció una asociación significativa entre ambas variables. Esta correlación sugiere que mejorar las habilidades gerenciales puede tener un impacto positivo en la calidad de las decisiones, sin embargo, se identificaron áreas de mejora, especialmente en el desarrollo de habilidades interpersonales. En conclusión, el fortalecimiento de las habilidades gerenciales promueve mejores decisiones y un desempeño superior.

Managerial skills possess specific characteristics that require leaders to have certain competencies to achieve effective management. This research aimed to determine the relationship and impact of managerial skills and their dimensions on decision-making in public administration, Peru. A non-experimental, descriptive-correlational design was used, with a sample of 97 employees to whom two questionnaires were applied. The results of the evaluation of managerial skills show that they are adequate in all the dimensions analyzed. In relation to decision-making, the performance was efficient, and a significant association between the two variables was evident. This correlation suggests that improving managerial skills can have a positive impact on the quality of decisions; however, areas for improvement were identified, especially in the development of interpersonal skills. In conclusion, strengthening managerial skills promotes better decisions and superior performance.