Rediseño Organizacional de la Empresa de Correos de Bolivia

Abstract

El presente trabajo se realizó bajo la modalidad de Trabajo Dirigido dentro de los alcances del Convenio interinstitucional entre la Universidad Mayor de San Andrés mediante la Carrera de Administración de Empresas y la Empresa de Correos de Bolivia ECOBOL. El propósito es realizar un rediseño organizacional de la Empresa de Correos con base en las disposiciones legales que norman el funcionamiento de las instituciones del Estados y los conocimientos que brinda la Ciencia de la Administración. El documento fue elaborado de la siguiente manera: El primer capítulo contuvo la relación general del tema mediante la identificación preliminar de la problemática, determinación de los objetivos generales y específicos. El segundo capítulo correspondió al Marco Teórico donde se desarrollaron los conceptos, criterios y teorías relacionados con la investigación. El tercer capítulo hizo referencia al Marco Legal en el que se muestran las normas y aspectos legales de ECOBOL que norman el funcionamiento de la Empresa. El Cuarto capítulo dio a conocer la situación actual de la Empresa mediante el análisis organizacional. El quinto capítulo desarrollo la propuesta de Rediseño Organizacional e implantación dando solución al problema detectado. Finalmente, el presente trabajo concluyó en el capítulo sexto con las conclusiones y recomendaciones para la implementación del diseño organizacional.