Capacitación de recursos humanos como factor estratégico para alcanzar los objetivos institucionales

Abstract

En este contexto, el desarrollo de la presente Memoria Laboral, está distribuido en 4 grandes capítulos: en el capítulo 1 describe el contexto laboral y descripción de la actividad laboral, marco institucional, el marco metodológico donde se desarrolla la justificación y los objetivos de la memoria laboral el Marco Institucional de la Empresa en cuestión, donde nos permite visualizar la descripción general de la Empresa, además de su misión, visión, objetivos y actividades. Los referentes normativos y teóricos, donde nos permite analizar y determinar el problema corresponde al. En el capítulo 2 se presenta la determinación y análisis del problema o descripción de un caso real, desempeño laboral y método de intervención, capitulo 3 se da a conocer una propuesta de solución y por último el capítulo 4 donde se dara una evaluación, conclusiones y las recomendaciones.