El comportamiento del salario y la remuneración real, en el sistema financiero bancario boliviano, Periodo 2000 - 2013

Abstract

El Trabajo Dirigido titulado “El Comportamiento del Salario y la Remuneración Real, en el Sistema Financiero Bancario Boliviano, Periodo 2000-2013”, analiza el efecto de las Políticas Económicas implementadas en materia salarial y remunerativa. El mismo es abordado en términos reales del poder adquisitivo para el Trabajador y en términos del costo remunerativo total para el Empleador. Se enmarca en el Sector Financiero Bancario Boliviano, en el periodo 2000-2103, en razón de la información oportuna y confiable que genera el mismo, por ser uno de los sectores con mayor regulación. Analiza las relaciones de Carácter Laboral y no así las de Carácter Civil y concibe al Salario como una de las formas remunerativas pero no la única. Por tanto el objetivo general radica en: “Determinar el comportamiento del salario y remuneración real del Trabajador del Sistema Financiero Bancario Boliviano en el periodo 2000 a 2013 y el costo total en compensaciones laborales en que incurre el Empleador”. Se revisa las teorías más significativas sobre el factor remunerativo y salarial, desde la Teoría del Salario de Subsistencia hasta la Teoría del Bienestar. Identifica las medidas de mayor significación remunerativa implementadas en el periodo 2000-2013, como ser: Incrementos Salariales, consolidación de indemnizaciones, segundo aguinaldo, aportes solidarios y otros. Concluye con la afirmación de que las políticas de orden remunerativo implementadas, no contribuyeron a mejorar el salario real y el nivel de vida de los trabajadores del sistema bancario, dejando de lado la premisa gubernamental de “reponer el poder adquisitivo de los salarios”.